Komunikat Prezydium (24)

W dniu 18.03.2020r zostało podpisane porozumienie w przedmiocie wprowadzenia szczególnych rozwiązań z zakresu prawa pracy w związku z epidemią SARS – COV- 2 dotyczące organizacji pracy w Volvo Polska Sp. z o. o.

1% podatku dla Emilki

Stanowisko Międzyzakładowego Zebrania Delegatów NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o.

Dotyczy: promowania przez Volvo Polska społeczności LGBTQ+

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. stanowczo sprzeciwia się promowaniu przez Zarząd Volvo Polska sp. z o.o. społeczności (LGBTQ+).

Uważamy, że zakład pracy nie jest odpowiednim miejscem w którym powinno dochodzić do promowania tylko jednej grupy społecznej, z powodu odmiennej orientacji seksualnej.

Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy Art. 18^3a§  1.  Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. stoi na stanowisku, że wszyscy pracownicy świadczący pracę na rzecz Volvo Polska Sp. z o.o. zgodnie z obowiązującymi przepisami powinni być traktowani na równych prawach a Zarząd Volvo nie powinien faworyzować żadnej grupy społecznej, która nie ma umocowania prawnego.

Wydarzenia z dnia 5-6 czerwca 2019r pokazały, że zasada równości w Volvo Polska została naruszona a przez promowanie społeczności LGBTQ+ doszło do dyskryminowania innych grup społecznych w szczególności pracowników, którzy żyją w związkach małżeńskich i wychowują dzieci.  

NSZZ „Solidarność” w swojej działalności nie dyskryminuje żadnej grupy pracowniczej. Uważamy, że wszyscy pracownicy zatrudnieni w Volvo Polska powinni wykonywać swoją pracę na równych prawach i żadna grupa społeczna nie powinna być faworyzowana przez Zarząd Volvo.

Express Narty (2)

Express narty - dla pracowników Volvo Polska.

Koronawirus - dodatkowy zasiłek opiekuńczy z FUS

 Koleżanki i Koledzy!

Przekazujemy w załączeniu materiały dotyczące dodatkowego zasiłku opiekuńczego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

ZUS uruchomił dodatkową infolinię pod numerem: 22 560 16 00:

- ulgi i umorzenia dla płatników składek: gdzie bedą mogli uzyskać informacje m.in. dotyczące ulg w spłacie należności, umorzeń, rozłożenia nalezności z tytułu składek na raty, zawieszenia działalności gospodarczej,

- "koronawirus - zasiłki" dotycząca zasiłku opiekuńczego dla opiekunów oraz zasiłku chorobowego w związku z COVID - 19, w tym z powodu poddania sie kwarantannie lub izolacji.

Dokumenty:

Koronawirus - dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Oświadczenie dodatkowy zasiłek opiekuńczy

Wycieczka do Budapesztu

BUDAPESZT, ZAKOLE DUNAJU, BRATYSWŁAWA – 4 dni 11.06-14.06.2020 r.

Komunikat Prezydium (23)

Komunikat o podpisaniu porozumienia dotyczącego podwyżek wynagrodzeń dla pracowników Volvo Polska sp. z o.o. we Wrocławiu na rok 2020.

Jesienne koncerty we Wrocławiu

Komunikat Prezydium (22)

Informacja z pierwszego posiedzenia Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska.

Pielgrzymka do Częstochowy

15 września na jasnogórskich wałach zgromadzili się licznie członkowie NSZZ “Solidarność” z całej Polski. Nie zabrakło oczywiście związkowców z "Solidarności" Pracowników Volvo Polska.