Odpowiedź na pismo Zarządu z dnia 28.01.2026 r.

Wrocław 29.01.2026r

MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU – Oddział ETO MAGNETIC

Zarząd ETO MAGNETIC Sp. z o.o.

Odpowiedź na pismo Zarządu z dnia 28.01.2026 r. – w sprawie formuły spotkania z pracownikami w dniu 30.01.2026 r.

W nawiązaniu do zaproszenia z dnia 21.01.2026 r. na „debatę w temacie ZFŚS” oraz do pisma Zarządu z dnia 28.01.2026 r., Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu – Oddział ETO MAGNETIC podtrzymuje gotowość do udziału w spotkaniu z pracownikami, pod warunkiem spełnienia zasad gwarantujących rzetelność, poszanowanie obowiązujących porozumień oraz uczciwy charakter dialogu.

1. Brak reguł w zaproszeniu i próba zmiany formuły „w ostatniej chwili”

Zaproszenie z dnia 21.01.2026 r. miało charakter jednozdaniowy i nie określało celu, zasad, moderatora, czasu wypowiedzi stron, sposobu zbierania pytań ani wykluczenia głosowania/referendum. Tymczasem debata – jako sformalizowana forma publicznej dyskusji – wymaga jasnych reguł, aby nie stała się jednostronną prezentacją stanowisk lub narzędziem presji.

Zarząd w piśmie z dnia 28.01.2026 r. proponuje „ponowne uzgodnienie formuły spotkania”. Na dwa dni przed planowanym terminem nie jest to realne do przeprowadzenia w sposób merytoryczny i odpowiedzialny, zwłaszcza że stanowisko Związku zostało przesłane 23.01.2026 r., a odpowiedź Zarządu nadeszła po 5 dniach.

2. Zakres merytoryczny – rozmowa tak, ale na podstawie danych

Związek nie ogranicza rozmowy merytorycznej. Zgadzamy się, że pracownicy oczekują odpowiedzi na pytania dotyczące uwarunkowań ekonomicznych, kosztów i decyzji organizacyjno-finansowych.

Jednocześnie wskazujemy, że prowadzenie takiej debaty wymaga przygotowania merytorycznego obu stron, w szczególności poprzez przekazanie Związkowi przez Zarząd pełnych informacji i materiałów (dane, założenia, scenariusze), o których Zarząd sam pisze w swoim piśmie.

Na dzień dzisiejszy Związek nie otrzymał od Zarządu materiałów pozwalających na przygotowanie się do rozmowy o:

• „pełnym obrazie uwarunkowań ekonomicznych”,
• „konsekwencjach różnych możliwych scenariuszy”,
• „ograniczeniach pracodawcy”.

W tej sytuacji należy jasno stwierdzić, że w obecnych okolicznościach ani pracodawca, ani Związek nie są przygotowani merytorycznie do debaty w rozumieniu rzetelnej wymiany argumentów opartej na faktach i danych. Bez materiałów wejściowych spotkanie nie będzie debatą, lecz rozmową opartą na ogólnikach i interpretacjach, co nie służy pracownikom ani budowaniu zaufania.

3. „Co możemy zyskać, a czego nie da się finansować” – konieczne jest rozdzielenie tematów

Zarząd wskazuje, że pracownicy pytają: „Co możemy zyskać, a co nie jest możliwe do dalszego finansowania i dlaczego”.

Związek podkreśla, że pytanie to jest w dużej mierze konsekwencją pojawiających się w zakładzie przekazów typu „coś za coś” i sugestii, że utworzenie ZFŚS oznacza odebranie określonych świadczeń. Dotychczasowa komunikacja prowadzona pośrednio przez tzw. „przedstawicieli załogi” – bez autoryzacji i z niespójnymi treściami – utrudnia dialog i buduje nieuzasadnione obawy.

Warunkiem rzetelnej rozmowy jest jednoznaczne rozdzielenie:

• czym jest i czemu służy ZFŚS (pomoc socjalna, kryteria, regulamin),
• odrębnie: jakie są decyzje pracodawcy dotyczące systemu premii/benefitów oraz polityki kosztowej.

4. Charakter spotkania – bez referendum i bez kwestionowania porozumienia

Podtrzymujemy, że spotkanie nie może mieć charakteru:

• głosowania, referendum, ani działań sugerujących, że porozumienie zbiorowe jest „do przegłosowania”,
• kwestionowania podpisanych i obowiązujących uzgodnień, w tym zobowiązania do utworzenia ZFŚS w 2026 r.

Dyskusja może i powinna dotyczyć sposobu wdrożenia, zasad, harmonogramu, regulaminu, komunikacji i danych – ale nie tworzenia wrażenia, że ustalenia wynikające z porozumienia są opcją.

5. Wnioski końcowe i propozycja dalszych działań

W celu przeprowadzenia rzeczywistej, merytorycznej debaty – zgodnej z interesem pracowników – Związek proponuje następującą kolejność działań:

1. Przekazanie przez Zarząd pełnych informacji i materiałów, które dotychczas nie zostały przekazane organizacji związkowej, w szczególności danych/założeń ekonomicznych oraz scenariuszy, o których mowa w piśmie Zarządu.
2. Uzgodnienie zasad debaty (moderator, agenda, czas wypowiedzi, sposób zbierania pytań, zasada „bez głosowań/referendum”, równość stron).
3. Wspólne uzgodnienie nowego terminu debaty, umożliwiającego przygotowanie merytoryczne obu stron oraz zapewniającego pracownikom rzetelną informację.

W obecnej formule i przy obecnym stopniu przygotowania – wynikającym z braku danych i braku uzgodnionych zasad – udział Związku w spotkaniu w dniu 30.01.2026 r. nie może zostać uznany za odpowiedzialny i merytoryczny, a ryzyko sprowadzenia spotkania do emocjonalnej dyskusji i interpretacji jest zbyt wysokie.

Jednocześnie informujemy, że MOZ NSZZ „Solidarność” wyda stosowne oświadczenie dla pracowników. W przypadku organizowania spotkania w dniu 30.01.2026 r. bez spełnienia ww. warunków, oczekujemy odczytania oświadczenia w całości w czasie spotkania.

Z poważaniem,
Przewodniczący Komisji
MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu

Bogusław Jurgielewicz

DZIEŃ 4 KAMPANII INFORMACYJNEJ – "MITY I FAKTY" (ZFŚS/ETO MAGNETIC)

DZIEŃ 4 KAMPANII INFORMACYJNEJ – „MITY I FAKTY” (ZFŚS / ETO MAGNETIC)

Dziś publikujemy materiał „Mity i fakty”, który ma pomóc odróżnić informację od straszenia. W komunikacji o ZFŚS często pojawiają się uproszczenia i hasła, które mają wywołać emocje (lęk, złość, poczucie straty). Naszym celem jest porządek w faktach.

Na co uważać?

• przekazy typu „albo–albo” (fałszywy wybór),
• straszenie stratą bez danych i dokumentów,
• „źródła”: „mówią…”, „wszyscy wiedzą…”, bez konkretów.

Co robić?
Zawsze proś o konkrety: liczby, zasady, terminy, dokumenty, regulamin.

Masz pytania? Zbieramy je i odpowiadamy w kolejnych publikacjach.
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. | Tel.: 609 010 106
Publikacje kampanii: www.solidarnoscvolvo.pl oraz www.solidarnoscprzemyslu.pl

Link: https://youtube.com/shorts/i4y2dpoNe7w?feature=share

STANOWISKO z dnia 23.01.2026r

STANOWISKO z dnia 23.01.2026r

                                     MOZ NSZZ „Solidarność”

                                     Pracowników Przemysłu 

                                     w sprawie gotowości udziału w spotkaniu z załogą

                                     w dniu 30 stycznia

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu Oddział ETO MAGNETIC w odpowiedzi na przesłane zaproszenie przez Zarząd Spółki dotyczące planowanej debaty z pracownikami w dniu 30 stycznia 2026r w temacie ZFŚS  deklaruje gotowość udziału w spotkaniu z pracownikami zaplanowanym na dzień 30 stycznia 2026r, pod warunkiem zachowania jasno określonych zasad debaty, zapewniających rzetelność informacji, poszanowanie podpisanych porozumień oraz rzeczywisty dialog.

1. Charakter spotkania

Związek podkreśla, że:

• spotkanie nie może mieć charakteru głosowania, referendum ani kwestionowania podpisanego porozumienia,
• porozumienie zawarte po zakończeniu sporu zbiorowego, w tym zobowiązanie pracodawcy do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r., jest obowiązujące i wiążące strony.

Debata może dotyczyć wyjaśnienia skutków decyzji zarządu, a nie podważania uzgodnień zbiorowych.

2. Odpowiedzialność za komunikację

Warunkiem udziału związku jest:

• bezpośredni udział przedstawicieli zarządu spółki, którzy:
  • ponoszą odpowiedzialność za decyzje finansowe,
  • przedstawią oficjalne stanowisko pracodawcy,
• rezygnacja z przekazywania kluczowych informacji wyłącznie przez tzw. „przedstawicieli pracowników”.

Związek nie weźmie udziału w spotkaniu, w którym odpowiedzialność za decyzje zarządcze byłaby przenoszona na osoby trzecie.

3. Zasady rzetelnej debaty

Związek oczekuje, że:

• zostaną jasno przedstawione:
  • decyzje właścicielskie i wytyczne grupy kapitałowej dotyczące ograniczenia kosztów,
  • rzeczywiste źródła planowanych oszczędności,
• nie będzie stosowana narracja sugerująca, że:
  • utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przyczyną ograniczania innych świadczeń,
  • porozumienie ze związkami zawodowymi „zabiera” pracownikom jakiekolwiek benefity.

Związek uznaje takie przekazy za wprowadzające w błąd i sprzeczne z faktami.

4. Równość stron i forma spotkania

Warunkiem udziału jest zapewnienie:

• równego czasu wypowiedzi dla zarządu i związku zawodowego,
• jasnych zasad prowadzenia spotkania (moderacja, kolejność wypowiedzi),
• możliwości przedstawienia przez związek pełnego stanowiska bez przerywania i presji emocjonalnej.

5. Cel udziału związku

NSZZ „Solidarność” deklaruje, że jego udział w spotkaniu ma na celu:

• ochronę interesów pracowników,
• przeciwdziałanie dezinformacji,
• przedstawienie faktów dotyczących:
  • charakteru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • odpowiedzialności pracodawcy za politykę kosztową i system wynagrodzeń.

Związek nie zgadza się na wykorzystywanie spotkania do:

• antagonizowania załogi,
• przerzucania odpowiedzialności za decyzje zarządcze,
• budowania fałszywego konfliktu między pracownikami a organizacją związkową.

6. Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest otwarta na w szerokim rozumieniu dialog.
Udział związku w spotkaniu jest możliwy wyłącznie wtedy, gdy będzie ono:

• uczciwe,
• oparte na faktach,
• prowadzone z poszanowaniem podpisanych porozumień i zasad dialogu społecznego.

Z poważaniem

Przewodniczący Komisji

MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Bogusław Jurgielewicz 

DZIEŃ 3 KAMPANII INFORMACYJNEJ – ZFŚS: Czym jest i jak działa

Kontynuujemy kampanię informacyjną dla pracowników ETO MAGNETIC. Dziś wyjaśniamy spokojnie i konkretnie: czym jest ZFŚS i jak działa – bez straszenia i bez domysłów.

4 kluczowe fakty na dziś

1. ZFŚS to wsparcie socjalne – ma pomagać pracownikom w trudniejszych sytuacjach i wyrównywać szanse.
2. Korzystanie odbywa się według kryterium socjalnego – to zasady, nie uznaniowość i nie „dla wybranych”.
3. Środki mogą być przeznaczane na różne formy wsparcia (np. dopłaty do wypoczynku, zapomogi, wsparcie rodzin) – zakres zależy od regulaminu.
4. Kluczowa jest transparentność: regulamin, jasne kryteria i czytelne zasady dla wszystkich.

Zbieramy pytania pracowników

Jeżeli masz pytania lub wątpliwości – przekaż je do nas. Odpowiedzi będziemy publikować w kolejnych materiałach.

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Tel.: 609 010 106
Publikacje kampanii: www.solidarnoscvolvo.pl oraz www.solidarnoscprzemyslu.pl

Link: https://youtube.com/shorts/WYmx0q79_wk?si=WpfhK7jrWtWzLOSF

Zapowiedź

Jutro (Dzień 4) opublikujemy materiał: „Mity i fakty – jak rozpoznawać manipulację w temacie świadczeń i ZFŚS”.

MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu – ETO MAGNETIC

Pismo Zarządu ETO MAGNETIC

                                                                                 Wrocław, 28-01-2026

MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA

ZWIĄZKOWA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU

ul. Mydlana 2, 51-502 Wrocław

Zarząd Spółki dziękuje za przekazane stanowisko oraz deklarację gotowości udziału w spotkaniu z pracownikami. Doceniamy wyrażoną w nim intencję prowadzenia dialogu opartego na faktach, z poszanowaniem obowiązujących porozumień oraz zasad dialogu społecznego.

Jednocześnie Zarząd uznaje za konieczne zwrócenie uwagi na istotny problem natury merytorycznej, który – w obecnie zaproponowanej formule spotkania – uniemożliwia przeprowadzenie rzeczywistej debaty na tematy najbardziej interesujące pracowników.

Z treści przedstawionego stanowiska wynika bowiem, że spotkanie ma mieć charakter wyłącznie wyjaśniający skutki już podjętych decyzji, przy jednoczesnym wykluczeniu:

• możliwości odniesienia się do alternatywnych wariantów decyzji,
• • analizy zależności przyczynowo- skutkowych pomiędzy poszczególnymi elementami polityki kosztowej Spółki,
  • dyskusji nad konsekwencjami wyborów organizacyjnych i finansowych w szerszym kontekście funkcjonowania przedsiębiorstwa.

  Tymczasem najczęściej formułowane przez pracowników pytanie, które dociera do Zarządu w bezpośrednich rozmowach, brzmi w istocie:

  „Co możemy zyskać a co nie jest możliwe do dalszego finansowania i dlaczego”.

  Na tak postawione pytanie nie da się udzielić rzetelnej i uczciwej odpowiedzi, jeżeli:

  • z góry ogranicza się zakres dopuszczalnych wniosków,
  • nie dopuszcza się omówienia wzajemnych powiązań pomiędzy różnymi obszarami kosztów,
  • a część możliwych interpretacji uznaje się za niedopuszczalne jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy.

  W ocenie Zarządu debata, która ma odpowiadać na realne pytania pracowników, musi dopuszczać:

  • prezentację pełnego obrazu uwarunkowań ekonomicznych,
  • wskazanie konsekwencji różnych możliwych scenariuszy,
  • a także uczciwe pokazanie ograniczeń, przed jakimi stoi pracodawca.

  Bez takiego podejścia spotkanie – mimo zachowania poprawnej formy – może zostać odebrane przez załogę nie jako dialog, lecz jako jednostronna prezentacja stanowisk, co nie służy ani budowaniu zaufania, ani wyjaśnieniu rzeczywistych przyczyn podejmowanych decyzji.

  Zarząd podkreśla, że pozostaje otwarty na dialog z organizacjami związkowymi oraz pracownikami, pod warunkiem, że ramy spotkania umożliwią rzeczywistą wymianę argumentów i udzielenie odpowiedzi na pytania, które są dla załogi istotne.

  W związku z powyższym Zarząd proponuje ponowne uzgodnienie formuły spotkania, tak aby:

  • zachować poszanowanie podpisanych porozumień,
  • a jednocześnie umożliwić merytoryczną rozmowę odpowiadającą na realne oczekiwania pracowników.

  Z wyrazami szacunku

  Zarząd ETO MAGNETIC Sp. z o.o.

Pytania i odpowiedzi

PYTANIA I ODPOWIEDZI (FAQ) – ZFŚS / ETO MAGNETIC

Zebraliśmy najczęstsze pytania pracowników i odpowiadamy krótko, rzeczowo i bez emocji. Celem jest rzetelna informacja — pracownicy mają prawo do faktów, a nie do strachu.

1) Czy ZFŚS zabiera premie lub benefity?

Nie. ZFŚS nie odbiera premii ani benefitów. Premie i benefity to decyzje pracodawcy.

2) Kto decyduje o premiach i benefitach?

Decyduje pracodawca. ZFŚS nie ustala premii ani dodatków.

3) Czy ZFŚS to część wynagrodzenia?

Nie. ZFŚS to instrument socjalny, a nie element płacy.

4) Dlaczego temat ZFŚS pojawia się teraz?

Bo dotyczy wdrożenia w 2026 r. Chcemy, aby pracownicy mieli rzetelną informację.

5) Czy spotkanie/debata 30.01 to głosowanie nad porozumieniem?

Nie. Debata ma sens jako wyjaśnienia i pytania – nie jako referendum.

6) Czy związek zarządza budżetem firmy?

Nie. Związek nie zarządza kosztami spółki. Reprezentujemy pracowników i pilnujemy faktów.

7) Jak zadawać pytania, żeby uzyskać konkrety?

Pytaj o: decyzje, dane i odpowiedzialność. Proś o jasne: kto, co, kiedy i dlaczego.

8) Gdzie sprawdzać informacje i zgłaszać pytania?

Publikacje kampanii: www.solidarnoscvolvo.pl oraz www.solidarnoscprzemyslu.pl
Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. | Tel.: 609 010 106

Link: https://youtube.com/shorts/5HutDICLTZ4?feature=share

Odpowiedź na pismo Zarządu z dnia 28.01.2026 r.

WAŻNA INFORMACJA – debata 30.01.2026 r.

Link: https://youtu.be/38ajE9oEaVs

W związku z planowaną przez Zarząd ETO MAGNETIC debatą dotyczącą ZFŚS w dniu 30 stycznia 2026 r. informujemy pracowników, że w obecnych warunkach debata nie może zostać przeprowadzona w sposób rzetelny i uczciwy.

Dlaczego?

1. Zaproszenie Zarządu (21.01.2026 r.) nie zawierało podstawowych zasad debaty: celu, reguł prowadzenia, moderatora, równego czasu wypowiedzi, sposobu zadawania pytań ani jednoznacznego wykluczenia głosowań/referendów.
2. W swojej odpowiedzi z dnia 28.01.2026 r. Zarząd wskazuje potrzebę omawiania „pełnego obrazu uwarunkowań ekonomicznych” oraz „różnych scenariuszy”, jednak do tej pory Zarząd nie przekazał organizacji związkowej żadnych kompletnych danych i materiałów, które pozwalałyby przygotować się merytorycznie do takiej rozmowy.

W tych okolicznościach należy jasno powiedzieć: ani pracodawca, ani organizacja związkowa nie są przygotowani merytorycznie do debaty, jeśli ma ona być rzeczywistą wymianą argumentów opartą na faktach i danych, a nie spotkaniem opartym na ogólnikach, interpretacjach i emocjach.

Co proponujemy (kolejność działań)

Aby debata była uczciwa i przydatna dla pracowników, konieczne są trzy kroki:

1. Przekazanie przez Zarząd pełnych informacji i materiałów (dane/założenia ekonomiczne, scenariusze, uzasadnienia).
2. Uzgodnienie zasad debaty (moderator, agenda, równość stron, jasne Q&A, brak głosowań/referendów).
3. Wspólne ustalenie nowego terminu debaty, który umożliwi przygotowanie obu stron.

Związek od początku deklarował gotowość udziału w spotkaniu – pod warunkiem zasad rzetelnej debaty. Jeśli spotkanie 30.01.2026 r. ma odbyć się bez danych i bez uzgodnionych reguł, odpowiedzialność za taki stan opisanej sytuacji leży po stronie Zarządu, który jako organizator nie przygotował wydarzenia w sposób zapewniający uczciwy dialog.

Publikujemy pełne dokumenty:

• pismo Zarządu ETO MAGNETIC,
• odpowiedź MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu.
• Stanowisko MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu ws. debaty z dnia 23.01.2026r

Zapoznaj się z pełną korespondencją ws. debaty.

Kontakt: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. | tel. 609 010 106
Publikacje kampanii: www.solidarnoscvolvo.pl oraz www.solidarnoscprzemyslu.pl

Kominikat III Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic (2)

II dzień Kampanii.

„kampania informacyjna dla pracowników ETO MAGNETIC, bo pracownicy mają prawo do faktów, a nie do strachu.”

Dzień drugi kampanii informacyjnej. Wyjaśniamy krótko, czym ZFŚS nie jest.
Po pierwsze: ZFŚS nie zabiera premii ani benefitów – to dwie różne sprawy.
Po drugie: o premiach i benefitach decyduje pracodawca, a nie fundusz.
Po trzecie: ZFŚS to instrument socjalny, a nie element wynagrodzenia.
Masz pytania? Napisz na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. albo zadzwoń: 609 010 106. Szczegóły na stronach związku.

Link:  https://youtube.com/shorts/fPj9bw7OTeI?feature=share.

Komunikat informacyjny nr 3

„CZYM ZFŚS NIE JEST”

W ramach rozpoczętej kampanii informacyjnej przedstawiamy krótkie wyjaśnienie: czym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie jest. Publikujemy to, aby każdy pracownik miał jasny punkt odniesienia oparty na faktach.

1) ZFŚS NIE jest „zabieraniem” premii i benefitów

ZFŚS nie działa w ten sposób, że automatycznie odbiera pracownikom premie, dodatki czy świadczenia.
Jeżeli w firmie pojawiają się decyzje o ograniczaniu świadczeń, to są to decyzje organizacyjne i kosztowe pracodawcy, a nie „mechanizm funduszu”.

2) ZFŚS NIE jest premią ani elementem systemu wynagrodzeń

ZFŚS nie jest częścią płacy, premii ani systemu motywacyjnego.
To oddzielny instrument dotyczący pomocy i świadczeń o charakterze socjalnym.

3) ZFŚS NIE jest „głosowaniem nad porozumieniem”

W ETO MAGNETIC temat ZFŚS jest elementem wcześniejszych ustaleń i obowiązków po stronie pracodawcy.
Rozmowa z załogą może dotyczyć wyjaśnień i sposobu wdrożenia, a nie przerzucania odpowiedzialności lub tworzenia fałszywych alternatyw typu „fundusz albo benefity”.

4) ZFŚS NIE jest narzędziem związku do zarządzania budżetem firmy

Związek zawodowy nie zarządza budżetem spółki i nie decyduje o cięciach kosztowych.
Związek stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do rzetelnej informacji i uczciwego wskazania, kto podejmuje decyzje.

5) ZFŚS NIE powinien być pretekstem do budowania strachu i podziałów

Nie akceptujemy narracji, która buduje napięcie wśród pracowników poprzez straszenie utratą świadczeń i wskazywanie „winnego”.
Wprowadzanie pracowników w błąd szkodzi wszystkim: załodze, atmosferze pracy i dialogowi w zakładzie.

Co jest dla nas kluczowe

• Fakty zamiast domysłów.
• Oddzielanie pojęć: fundusz socjalny to jedno, a decyzje o premiach/benefitach to drugie.
• Rzetelna komunikacja pracodawcy – oficjalnie, jasno i bez pośredników.

Masz pytanie? Napisz lub zadzwoń.

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Tel.: 609 010 106

Szczegóły kampanii i publikacje:

https://solidarnoscvolvo.pl/. 
http://www.solidarnoscprzemyslu.pl/.

MOZ NSZZ „Solidarność”

Pracowników Przemysłu

ODDZIAŁ ETO MAGNETIC

DZIEŃ 5 KAMPANII INFORMACYJNEJ – PYTANIA KONTROLNE (spotkanie 30.01)

DZIEŃ 5 KAMPANII INFORMACYJNEJ – PYTANIA KONTROLNE 

Dziś publikujemy krótką listę pytań kontrolnych, które pomagają utrzymać rozmowę na faktach.
Zasada jest prosta: pytamy o konkrety – kto, co, kiedy, na jakiej podstawie.

Najważniejsze pytania na spotkanie 30.01:

1. Kto podjął decyzję o oszczędnościach i jaka jest ich kwota?
2. Jak rozdzielamy tematy: ZFŚS vs premie/benefity – co wynika z czego?
3. Jakie są zasady i terminy wdrożenia ZFŚS (regulamin, kryteria, publikacje)?

Masz pytanie lub chcesz dopisać swoje? Prześlij je do nas – zbieramy i publikujemy odpowiedzi.
E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. | Tel.: 609 010 106
Publikacje kampanii: www.solidarnoscvolvo.pl oraz www.solidarnoscprzemyslu.pl

Link: https://youtube.com/shorts/pzyEt5G_Vis?si=vt8DfVyuq6nGmtVA

Kominikat II Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic

STANOWISKO 

                                     MOZ NSZZ „Solidarność”

                                     Pracowników Przemysłu 

                                     w sprawie gotowości udziału w spotkaniu z załogą

                                     w dniu 30 stycznia

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu Oddział ETO MAGNETIC w odpowiedzi na przesłane zaproszenie przez Zarząd Spółki dotyczące planowanej debaty z pracownikami w dniu 30 stycznia 2026r w temacie ZFŚS  deklaruje gotowość udziału w spotkaniu z pracownikami zaplanowanym na dzień 30 stycznia 2026r, pod warunkiem zachowania jasno określonych zasad debaty, zapewniających rzetelność informacji, poszanowanie podpisanych porozumień oraz rzeczywisty dialog.

1. Charakter spotkania

Związek podkreśla, że:

• spotkanie nie może mieć charakteru głosowania, referendum ani kwestionowania podpisanego porozumienia,
• porozumienie zawarte po zakończeniu sporu zbiorowego, w tym zobowiązanie pracodawcy do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r., jest obowiązujące i wiążące strony.

Debata może dotyczyć wyjaśnienia skutków decyzji zarządu, a nie podważania uzgodnień zbiorowych.

2. Odpowiedzialność za komunikację

Warunkiem udziału związku jest:

• bezpośredni udział przedstawicieli zarządu spółki, którzy:
  • ponoszą odpowiedzialność za decyzje finansowe,
  • przedstawią oficjalne stanowisko pracodawcy,
• rezygnacja z przekazywania kluczowych informacji wyłącznie przez tzw. „przedstawicieli pracowników”.

Związek nie weźmie udziału w spotkaniu, w którym odpowiedzialność za decyzje zarządcze byłaby przenoszona na osoby trzecie.

3. Zasady rzetelnej debaty

Związek oczekuje, że:

• zostaną jasno przedstawione:
  • decyzje właścicielskie i wytyczne grupy kapitałowej dotyczące ograniczenia kosztów,
  • rzeczywiste źródła planowanych oszczędności,
• nie będzie stosowana narracja sugerująca, że:
  • utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przyczyną ograniczania innych świadczeń,
  • porozumienie ze związkami zawodowymi „zabiera” pracownikom jakiekolwiek benefity.

Związek uznaje takie przekazy za wprowadzające w błąd i sprzeczne z faktami.

4. Równość stron i forma spotkania

Warunkiem udziału jest zapewnienie:

• równego czasu wypowiedzi dla zarządu i związku zawodowego,
• jasnych zasad prowadzenia spotkania (moderacja, kolejność wypowiedzi),
• możliwości przedstawienia przez związek pełnego stanowiska bez przerywania i presji emocjonalnej.

5. Cel udziału związku

NSZZ „Solidarność” deklaruje, że jego udział w spotkaniu ma na celu:

• ochronę interesów pracowników,
• przeciwdziałanie dezinformacji,
• przedstawienie faktów dotyczących:
  • charakteru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • odpowiedzialności pracodawcy za politykę kosztową i system wynagrodzeń.

Związek nie zgadza się na wykorzystywanie spotkania do:

• antagonizowania załogi,
• przerzucania odpowiedzialności za decyzje zarządcze,
• budowania fałszywego konfliktu między pracownikami a organizacją związkową.

6. Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest otwarta na w szerokim rozumieniu dialog.
Udział związku w spotkaniu jest możliwy wyłącznie wtedy, gdy będzie ono:

• uczciwe,
• oparte na faktach,
• prowadzone z poszanowaniem podpisanych porozumień i zasad dialogu społecznego.

Z poważaniem

Przewodniczący Komisji

MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Bogusław Jurgielewicz