Aktualności
Historia
Tygodnik Solidarność
Dolnośląska Solidarność
Przekażmy 1% podatku
Galeria
Komunikat Komisji Międzyzakładowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska Sp. z o.o. z dnia 24.10.2023
Informujemy, że w dniu 24.10.2023r wszystkie organizacje związkowe działające w Volvo Polska Sp. z o.o. otrzymały od Zarządu Volvo zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnień grupowych (pierwszy etap). Zwolnienia zostaną przeprowadzone w terminie od 31.12.2023r do 31.01.2024r.
Pracownicy objęci zwolnieniem w pierwszym etapie, będą informowani od połowy listopada.
Pracodawca zada pytanie do pracowników, w jakiej formule chcą rozwiązać umowę o pracę.
- Ustawowej za wypowiedzeniem skróconym do jednego miesiąca,
- Za porozumieniem stron ze wskazaniem podstawy prawnej - Ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników1) art. 10.
Objętych zwolnieniem grupowym w pierwszym etapie będzie ok. 340 pracowników produkcji, logistyki i ok. 50 pracowników administracyjno - biurowych.
Zgodnie z ustawą o zwolnieniach grupowych został w zawiadomieniu wskazany termin 20 dni na zawarcie porozumienia i przyjęcie regulaminu zwolnień.
Przypominamy, że NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska przeprowadziła cały proces uzgodnień pakietów socjalnych zarówno finansowych i niefinansowych dla pracowników objętych zwolnieniami i podpisała stosowne porozumienia.
W razie pytań zapraszamy do biura Komisji.
Porozumienie z 18 maja 2023
Wrocław 19.05.2023r.
Podpisanie porozumienia w sprawie warunków finansowych pakietu socjalnego.
W nawiązaniu do ogłoszonej w dniu 16 marca 2023 decyzji o wygaszeniu produkcji autobusów we Wrocławiu informujemy, że w dniu 18 maja, 2023 zostało podpisane porozumienie pomiędzy Volvo Polska Sp. z o.o. i Międzyzakładową Organizacją Związkową NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska Sp. z o.o. w sprawie warunków finansowych pakietu socjalnego dla pracowników objętych redukcją zatrudnienia w związku z zakończeniem produkcji autobusów we Wrocławiu. Celem porozumienia jest zapewnienie dodatkowego wsparcia finansowego pracownikom objętym redukcją.
Rozmowy Pomiędzy Zarządem Volvo Polska sp. z o.o. a MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o. o. dotyczące pakietu socjalnego (finansowego) rozpoczęły się 4 kwietnia 2024r. i zakończyły 18 maja 2023r.
Projekt porozumienia został zaakceptowany przez Komisję MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. a następnie w dniu 18.05.2023r na spotkaniu informacyjnym z załogą Solidarność poinformowała o jego głównych założeniach i warunkach.
Kluczowe warunki finansowe porozumienia:
| Staż pracy w Volvo Polska |
Odprawa pieniężna na mocy ustawy |
Dodatkowa odprawa |
| do 2 lat włącznie | 1- miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika | 3600 zł brutto x ilość lat zatrudnienia u Pracodawcy |
| powyżej 2 do 8 lat włącznie | 2- miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika | |
| powyżej 8 lat | 3- miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika |
Dla pracowników, którzy nie znajdą zatrudnienia u Inwestora lub w Grupie Volvo, z którymi rozwiązanie umowy nastąpi na mocy porozumienia stron, zostanie wypłacone odszkodowanie obliczone jako ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy:
a) 1 - miesięczne odszkodowanie - pracownik ze stażem pracy w Volvo Polska wynoszącym mniej niż 3 lata lub
b) 3 - miesięczne odszkodowanie - pracownik ze stażem pracy w Volvo Polska wynoszącym co najmniej 3 lata.
Inne niż finansowe aspekty wsparcia pracowników będą przedmiotem odrębnych rozmów i zawarcia porozumienia w późniejszym terminie.
Bogusław Jurgielewicz - Przewodniczący
Strona 1 z 2
- Start
- poprz.
- 1
- 2
- nast.
- Zakończenie
