Dotyczy: promowania przez Volvo Polska społeczności LGBTQ+
Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. stanowczo sprzeciwia się promowaniu przez Zarząd Volvo Polska sp. z o.o. społeczności (LGBTQ+).
Uważamy, że zakład pracy nie jest odpowiednim miejscem w którym powinno dochodzić do promowania tylko jednej grupy społecznej, z powodu odmiennej orientacji seksualnej.
Zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy Art. 183a§ 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
Międzyzakładowe Zebranie Delegatów NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska sp. z o.o. stoi na stanowisku, że wszyscy pracownicy świadczący pracę na rzecz Volvo Polska Sp. z o.o. zgodnie z obowiązującymi przepisami powinni być traktowani na równych prawach a Zarząd Volvo nie powinien faworyzować żadnej grupy społecznej, która nie ma umocowania prawnego.
Wydarzenia z dnia 5-6 czerwca 2019r pokazały, że zasada równości w Volvo Polska została naruszona a przez promowanie społeczności LGBTQ+ doszło do dyskryminowania innych grup społecznych w szczególności pracowników, którzy żyją w związkach małżeńskich i wychowują dzieci.
NSZZ „Solidarność” w swojej działalności nie dyskryminuje żadnej grupy pracowniczej. Uważamy, że wszyscy pracownicy zatrudnieni w Volvo Polska powinni wykonywać swoją pracę na równych prawach i żadna grupa społeczna nie powinna być faworyzowana przez Zarząd Volvo.
Koleżanki i Koledzy!
Przekazujemy w załączeniu materiały dotyczące dodatkowego zasiłku opiekuńczego z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
ZUS uruchomił dodatkową infolinię pod numerem: 22 560 16 00:
- ulgi i umorzenia dla płatników składek: gdzie bedą mogli uzyskać informacje m.in. dotyczące ulg w spłacie należności, umorzeń, rozłożenia nalezności z tytułu składek na raty, zawieszenia działalności gospodarczej,
- "koronawirus - zasiłki" dotycząca zasiłku opiekuńczego dla opiekunów oraz zasiłku chorobowego w związku z COVID - 19, w tym z powodu poddania sie kwarantannie lub izolacji.
Dokumenty:
Koronawirus - dodatkowy zasiłek opiekuńczy
Oświadczenie dodatkowy zasiłek opiekuńczy
15 września na jasnogórskich wałach zgromadzili się licznie członkowie NSZZ “Solidarność” z całej Polski. Nie zabrakło oczywiście związkowców z "Solidarności" Pracowników Volvo Polska.
Miło nam poinformować, że Komisja Międzyzakładowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Volvo Polska podjęła decyzję dotyczącą zorganizowania dla członków NSZZ „Solidarność” szkoleń połączonych z wycieczką.
Nowa forma działalności ma na celu budowanie świadomości pracowników na temat roli związków zawodowych w kształtowaniu dialogu pomiędzy partnerami społecznymi a zarządem zakładu.
Szkolenia są dedykowane dla wszystkich członków NSZZ „Solidarność” Volvo Polska.
Na szkolenia zapisujemy się w następującej kolejności:
- Członkowie Komisji Zakładowej i Rewizyjnej.
- Członkowie związku, którzy biorą czynny udział w różnego rodzaju akcjach organizowanych przez związek - mają pierwszeństwo.
- pozostali członkowie związku
- Członkowie rodzin, osoby towarzyszące (ponoszą pełny koszt wyjazdu).
Pierwsze takie szkolenie odbędzie się w terminie 21-22 września 2019r.
W przypadku większego zainteresowania będą prowadzone zapisy na kolejne terminy.
Uczestnicy szkolenia – wycieczki (członkowie NSZZ „Solidarność”) pokrywają koszty związane z zakupem biletów na zwiedzanie, oraz ubezpieczenie.
Członkowie rodzin, (osoby towarzyszące) - ponoszą pełny koszt wyjazdu.
Program szkolenia połączonego z wycieczką