Żądania MOZ

Stanowisko pracodawcy

1. Podwyższenia wynagrodzeń dla wszystkich pracowników spółki od 1 stycznia o kwotę średnio 650zł słownie: sześćset pięćdziesiąt złotych na pracownika, (budżet powinien zostać ustalony na podstawie przeciętnego zatrudnienia w 2024r i pomnożony przez oczekiwaną kwotę 650zł a następnie rozdysponowany na zasadach ustalonych przez strony sporu). 

Warunkiem wejścia w życie korekty stawek 1.07.2025 jest wzrost efektywności kosztowej przedsiębiorstwa o 6%. Wzrost efektywności jest mierzony stosunkiem wszystkich nakładów materialnych i niematerialnych na wyprodukowanie produktów o wartości 1 mln EUR. Bazą do wszelkich analiz jest rachunek zysków i strat a wartością wyjściowa jest uśredniony wynik z 4Q2024. Wyłączeniu z analizy podlegają efekty jednorazowe o charakterze nieplanowanym i nie mające odniesienia do działalności operacyjnej przedsiębiorstwa.

2. Wypłacenia dla wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce nagrody w kwocie 2.417zł słownie: dwa tysiące czterysta siedemnaście złotych, która będzie stanowiła rekompensatę dla pracowników za niedokonanie odpisu na ZFŚS w 2024r, lub niewypłacenie świadczenia urlopowego.

Wypłacenie nagrody rekompensaty w obliczu wyzwań stojących przed spółka w latach 2025 i 2026 oraz brakiem podstawy prawnej, która taki obowiązek nakładałaby na pracodawcę jest niemożliwe i nie będzie przedmiotem negocjacji.