Odpowiedź na pismo Zarządu z dnia 28.01.2026 r.

Wrocław 29.01.2026r

MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA ZWIĄZKOWA
NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU – Oddział ETO MAGNETIC

Zarząd ETO MAGNETIC Sp. z o.o.

Odpowiedź na pismo Zarządu z dnia 28.01.2026 r. – w sprawie formuły spotkania z pracownikami w dniu 30.01.2026 r.

W nawiązaniu do zaproszenia z dnia 21.01.2026 r. na „debatę w temacie ZFŚS” oraz do pisma Zarządu z dnia 28.01.2026 r., Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu – Oddział ETO MAGNETIC podtrzymuje gotowość do udziału w spotkaniu z pracownikami, pod warunkiem spełnienia zasad gwarantujących rzetelność, poszanowanie obowiązujących porozumień oraz uczciwy charakter dialogu.

1. Brak reguł w zaproszeniu i próba zmiany formuły „w ostatniej chwili”

Zaproszenie z dnia 21.01.2026 r. miało charakter jednozdaniowy i nie określało celu, zasad, moderatora, czasu wypowiedzi stron, sposobu zbierania pytań ani wykluczenia głosowania/referendum. Tymczasem debata – jako sformalizowana forma publicznej dyskusji – wymaga jasnych reguł, aby nie stała się jednostronną prezentacją stanowisk lub narzędziem presji.

Zarząd w piśmie z dnia 28.01.2026 r. proponuje „ponowne uzgodnienie formuły spotkania”. Na dwa dni przed planowanym terminem nie jest to realne do przeprowadzenia w sposób merytoryczny i odpowiedzialny, zwłaszcza że stanowisko Związku zostało przesłane 23.01.2026 r., a odpowiedź Zarządu nadeszła po 5 dniach.

2. Zakres merytoryczny – rozmowa tak, ale na podstawie danych

Związek nie ogranicza rozmowy merytorycznej. Zgadzamy się, że pracownicy oczekują odpowiedzi na pytania dotyczące uwarunkowań ekonomicznych, kosztów i decyzji organizacyjno-finansowych.

Jednocześnie wskazujemy, że prowadzenie takiej debaty wymaga przygotowania merytorycznego obu stron, w szczególności poprzez przekazanie Związkowi przez Zarząd pełnych informacji i materiałów (dane, założenia, scenariusze), o których Zarząd sam pisze w swoim piśmie.

Na dzień dzisiejszy Związek nie otrzymał od Zarządu materiałów pozwalających na przygotowanie się do rozmowy o:

• „pełnym obrazie uwarunkowań ekonomicznych”,
• „konsekwencjach różnych możliwych scenariuszy”,
• „ograniczeniach pracodawcy”.

W tej sytuacji należy jasno stwierdzić, że w obecnych okolicznościach ani pracodawca, ani Związek nie są przygotowani merytorycznie do debaty w rozumieniu rzetelnej wymiany argumentów opartej na faktach i danych. Bez materiałów wejściowych spotkanie nie będzie debatą, lecz rozmową opartą na ogólnikach i interpretacjach, co nie służy pracownikom ani budowaniu zaufania.

3. „Co możemy zyskać, a czego nie da się finansować” – konieczne jest rozdzielenie tematów

Zarząd wskazuje, że pracownicy pytają: „Co możemy zyskać, a co nie jest możliwe do dalszego finansowania i dlaczego”.

Związek podkreśla, że pytanie to jest w dużej mierze konsekwencją pojawiających się w zakładzie przekazów typu „coś za coś” i sugestii, że utworzenie ZFŚS oznacza odebranie określonych świadczeń. Dotychczasowa komunikacja prowadzona pośrednio przez tzw. „przedstawicieli załogi” – bez autoryzacji i z niespójnymi treściami – utrudnia dialog i buduje nieuzasadnione obawy.

Warunkiem rzetelnej rozmowy jest jednoznaczne rozdzielenie:

• czym jest i czemu służy ZFŚS (pomoc socjalna, kryteria, regulamin),
• odrębnie: jakie są decyzje pracodawcy dotyczące systemu premii/benefitów oraz polityki kosztowej.

4. Charakter spotkania – bez referendum i bez kwestionowania porozumienia

Podtrzymujemy, że spotkanie nie może mieć charakteru:

• głosowania, referendum, ani działań sugerujących, że porozumienie zbiorowe jest „do przegłosowania”,
• kwestionowania podpisanych i obowiązujących uzgodnień, w tym zobowiązania do utworzenia ZFŚS w 2026 r.

Dyskusja może i powinna dotyczyć sposobu wdrożenia, zasad, harmonogramu, regulaminu, komunikacji i danych – ale nie tworzenia wrażenia, że ustalenia wynikające z porozumienia są opcją.

5. Wnioski końcowe i propozycja dalszych działań

W celu przeprowadzenia rzeczywistej, merytorycznej debaty – zgodnej z interesem pracowników – Związek proponuje następującą kolejność działań:

1. Przekazanie przez Zarząd pełnych informacji i materiałów, które dotychczas nie zostały przekazane organizacji związkowej, w szczególności danych/założeń ekonomicznych oraz scenariuszy, o których mowa w piśmie Zarządu.
2. Uzgodnienie zasad debaty (moderator, agenda, czas wypowiedzi, sposób zbierania pytań, zasada „bez głosowań/referendum”, równość stron).
3. Wspólne uzgodnienie nowego terminu debaty, umożliwiającego przygotowanie merytoryczne obu stron oraz zapewniającego pracownikom rzetelną informację.

W obecnej formule i przy obecnym stopniu przygotowania – wynikającym z braku danych i braku uzgodnionych zasad – udział Związku w spotkaniu w dniu 30.01.2026 r. nie może zostać uznany za odpowiedzialny i merytoryczny, a ryzyko sprowadzenia spotkania do emocjonalnej dyskusji i interpretacji jest zbyt wysokie.

Jednocześnie informujemy, że MOZ NSZZ „Solidarność” wyda stosowne oświadczenie dla pracowników. W przypadku organizowania spotkania w dniu 30.01.2026 r. bez spełnienia ww. warunków, oczekujemy odczytania oświadczenia w całości w czasie spotkania.

Z poważaniem,
Przewodniczący Komisji
MOZ NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu

Bogusław Jurgielewicz