STANOWISKO z dnia 23.01.2026r

STANOWISKO z dnia 23.01.2026r

                                     MOZ NSZZ „Solidarność”

                                     Pracowników Przemysłu 

                                     w sprawie gotowości udziału w spotkaniu z załogą

                                     w dniu 30 stycznia

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu Oddział ETO MAGNETIC w odpowiedzi na przesłane zaproszenie przez Zarząd Spółki dotyczące planowanej debaty z pracownikami w dniu 30 stycznia 2026r w temacie ZFŚS  deklaruje gotowość udziału w spotkaniu z pracownikami zaplanowanym na dzień 30 stycznia 2026r, pod warunkiem zachowania jasno określonych zasad debaty, zapewniających rzetelność informacji, poszanowanie podpisanych porozumień oraz rzeczywisty dialog.

1. Charakter spotkania

Związek podkreśla, że:

• spotkanie nie może mieć charakteru głosowania, referendum ani kwestionowania podpisanego porozumienia,
• porozumienie zawarte po zakończeniu sporu zbiorowego, w tym zobowiązanie pracodawcy do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r., jest obowiązujące i wiążące strony.

Debata może dotyczyć wyjaśnienia skutków decyzji zarządu, a nie podważania uzgodnień zbiorowych.

2. Odpowiedzialność za komunikację

Warunkiem udziału związku jest:

• bezpośredni udział przedstawicieli zarządu spółki, którzy:
  • ponoszą odpowiedzialność za decyzje finansowe,
  • przedstawią oficjalne stanowisko pracodawcy,
• rezygnacja z przekazywania kluczowych informacji wyłącznie przez tzw. „przedstawicieli pracowników”.

Związek nie weźmie udziału w spotkaniu, w którym odpowiedzialność za decyzje zarządcze byłaby przenoszona na osoby trzecie.

3. Zasady rzetelnej debaty

Związek oczekuje, że:

• zostaną jasno przedstawione:
  • decyzje właścicielskie i wytyczne grupy kapitałowej dotyczące ograniczenia kosztów,
  • rzeczywiste źródła planowanych oszczędności,
• nie będzie stosowana narracja sugerująca, że:
  • utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przyczyną ograniczania innych świadczeń,
  • porozumienie ze związkami zawodowymi „zabiera” pracownikom jakiekolwiek benefity.

Związek uznaje takie przekazy za wprowadzające w błąd i sprzeczne z faktami.

4. Równość stron i forma spotkania

Warunkiem udziału jest zapewnienie:

• równego czasu wypowiedzi dla zarządu i związku zawodowego,
• jasnych zasad prowadzenia spotkania (moderacja, kolejność wypowiedzi),
• możliwości przedstawienia przez związek pełnego stanowiska bez przerywania i presji emocjonalnej.

5. Cel udziału związku

NSZZ „Solidarność” deklaruje, że jego udział w spotkaniu ma na celu:

• ochronę interesów pracowników,
• przeciwdziałanie dezinformacji,
• przedstawienie faktów dotyczących:
  • charakteru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • odpowiedzialności pracodawcy za politykę kosztową i system wynagrodzeń.

Związek nie zgadza się na wykorzystywanie spotkania do:

• antagonizowania załogi,
• przerzucania odpowiedzialności za decyzje zarządcze,
• budowania fałszywego konfliktu między pracownikami a organizacją związkową.

6. Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest otwarta na w szerokim rozumieniu dialog.
Udział związku w spotkaniu jest możliwy wyłącznie wtedy, gdy będzie ono:

• uczciwe,
• oparte na faktach,
• prowadzone z poszanowaniem podpisanych porozumień i zasad dialogu społecznego.

Z poważaniem

Przewodniczący Komisji

MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Bogusław Jurgielewicz