Kominikat III Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic (2)

II dzień Kampanii.

„kampania informacyjna dla pracowników ETO MAGNETIC, bo pracownicy mają prawo do faktów, a nie do strachu.”

Dzień drugi kampanii informacyjnej. Wyjaśniamy krótko, czym ZFŚS nie jest.
Po pierwsze: ZFŚS nie zabiera premii ani benefitów – to dwie różne sprawy.
Po drugie: o premiach i benefitach decyduje pracodawca, a nie fundusz.
Po trzecie: ZFŚS to instrument socjalny, a nie element wynagrodzenia.
Masz pytania? Napisz na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. albo zadzwoń: 609 010 106. Szczegóły na stronach związku.

Link:  https://youtube.com/shorts/fPj9bw7OTeI?feature=share.

Komunikat informacyjny nr 3

„CZYM ZFŚS NIE JEST”

W ramach rozpoczętej kampanii informacyjnej przedstawiamy krótkie wyjaśnienie: czym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie jest. Publikujemy to, aby każdy pracownik miał jasny punkt odniesienia oparty na faktach.

1) ZFŚS NIE jest „zabieraniem” premii i benefitów

ZFŚS nie działa w ten sposób, że automatycznie odbiera pracownikom premie, dodatki czy świadczenia.
Jeżeli w firmie pojawiają się decyzje o ograniczaniu świadczeń, to są to decyzje organizacyjne i kosztowe pracodawcy, a nie „mechanizm funduszu”.

2) ZFŚS NIE jest premią ani elementem systemu wynagrodzeń

ZFŚS nie jest częścią płacy, premii ani systemu motywacyjnego.
To oddzielny instrument dotyczący pomocy i świadczeń o charakterze socjalnym.

3) ZFŚS NIE jest „głosowaniem nad porozumieniem”

W ETO MAGNETIC temat ZFŚS jest elementem wcześniejszych ustaleń i obowiązków po stronie pracodawcy.
Rozmowa z załogą może dotyczyć wyjaśnień i sposobu wdrożenia, a nie przerzucania odpowiedzialności lub tworzenia fałszywych alternatyw typu „fundusz albo benefity”.

4) ZFŚS NIE jest narzędziem związku do zarządzania budżetem firmy

Związek zawodowy nie zarządza budżetem spółki i nie decyduje o cięciach kosztowych.
Związek stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do rzetelnej informacji i uczciwego wskazania, kto podejmuje decyzje.

5) ZFŚS NIE powinien być pretekstem do budowania strachu i podziałów

Nie akceptujemy narracji, która buduje napięcie wśród pracowników poprzez straszenie utratą świadczeń i wskazywanie „winnego”.
Wprowadzanie pracowników w błąd szkodzi wszystkim: załodze, atmosferze pracy i dialogowi w zakładzie.

Co jest dla nas kluczowe

• Fakty zamiast domysłów.
• Oddzielanie pojęć: fundusz socjalny to jedno, a decyzje o premiach/benefitach to drugie.
• Rzetelna komunikacja pracodawcy – oficjalnie, jasno i bez pośredników.

Masz pytanie? Napisz lub zadzwoń.

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Tel.: 609 010 106

Szczegóły kampanii i publikacje:

https://solidarnoscvolvo.pl/. 
http://www.solidarnoscprzemyslu.pl/.

MOZ NSZZ „Solidarność”

Pracowników Przemysłu

ODDZIAŁ ETO MAGNETIC

Kominikat II Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic

STANOWISKO 

                                     MOZ NSZZ „Solidarność”

                                     Pracowników Przemysłu 

                                     w sprawie gotowości udziału w spotkaniu z załogą

                                     w dniu 30 stycznia

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu Oddział ETO MAGNETIC w odpowiedzi na przesłane zaproszenie przez Zarząd Spółki dotyczące planowanej debaty z pracownikami w dniu 30 stycznia 2026r w temacie ZFŚS  deklaruje gotowość udziału w spotkaniu z pracownikami zaplanowanym na dzień 30 stycznia 2026r, pod warunkiem zachowania jasno określonych zasad debaty, zapewniających rzetelność informacji, poszanowanie podpisanych porozumień oraz rzeczywisty dialog.

1. Charakter spotkania

Związek podkreśla, że:

• spotkanie nie może mieć charakteru głosowania, referendum ani kwestionowania podpisanego porozumienia,
• porozumienie zawarte po zakończeniu sporu zbiorowego, w tym zobowiązanie pracodawcy do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r., jest obowiązujące i wiążące strony.

Debata może dotyczyć wyjaśnienia skutków decyzji zarządu, a nie podważania uzgodnień zbiorowych.

2. Odpowiedzialność za komunikację

Warunkiem udziału związku jest:

• bezpośredni udział przedstawicieli zarządu spółki, którzy:
  • ponoszą odpowiedzialność za decyzje finansowe,
  • przedstawią oficjalne stanowisko pracodawcy,
• rezygnacja z przekazywania kluczowych informacji wyłącznie przez tzw. „przedstawicieli pracowników”.

Związek nie weźmie udziału w spotkaniu, w którym odpowiedzialność za decyzje zarządcze byłaby przenoszona na osoby trzecie.

3. Zasady rzetelnej debaty

Związek oczekuje, że:

• zostaną jasno przedstawione:
  • decyzje właścicielskie i wytyczne grupy kapitałowej dotyczące ograniczenia kosztów,
  • rzeczywiste źródła planowanych oszczędności,
• nie będzie stosowana narracja sugerująca, że:
  • utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przyczyną ograniczania innych świadczeń,
  • porozumienie ze związkami zawodowymi „zabiera” pracownikom jakiekolwiek benefity.

Związek uznaje takie przekazy za wprowadzające w błąd i sprzeczne z faktami.

4. Równość stron i forma spotkania

Warunkiem udziału jest zapewnienie:

• równego czasu wypowiedzi dla zarządu i związku zawodowego,
• jasnych zasad prowadzenia spotkania (moderacja, kolejność wypowiedzi),
• możliwości przedstawienia przez związek pełnego stanowiska bez przerywania i presji emocjonalnej.

5. Cel udziału związku

NSZZ „Solidarność” deklaruje, że jego udział w spotkaniu ma na celu:

• ochronę interesów pracowników,
• przeciwdziałanie dezinformacji,
• przedstawienie faktów dotyczących:
  • charakteru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • odpowiedzialności pracodawcy za politykę kosztową i system wynagrodzeń.

Związek nie zgadza się na wykorzystywanie spotkania do:

• antagonizowania załogi,
• przerzucania odpowiedzialności za decyzje zarządcze,
• budowania fałszywego konfliktu między pracownikami a organizacją związkową.

6. Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest otwarta na w szerokim rozumieniu dialog.
Udział związku w spotkaniu jest możliwy wyłącznie wtedy, gdy będzie ono:

• uczciwe,
• oparte na faktach,
• prowadzone z poszanowaniem podpisanych porozumień i zasad dialogu społecznego.

Z poważaniem

Przewodniczący Komisji

MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Bogusław Jurgielewicz