Pismo Zarządu ETO MAGNETIC

                                                                                 Wrocław, 28-01-2026

MIĘDZYZAKŁADOWA ORGANIZACJA

ZWIĄZKOWA NSZZ „SOLIDARNOŚĆ” PRACOWNIKÓW PRZEMYSŁU

ul. Mydlana 2, 51-502 Wrocław

Zarząd Spółki dziękuje za przekazane stanowisko oraz deklarację gotowości udziału w spotkaniu z pracownikami. Doceniamy wyrażoną w nim intencję prowadzenia dialogu opartego na faktach, z poszanowaniem obowiązujących porozumień oraz zasad dialogu społecznego.

Jednocześnie Zarząd uznaje za konieczne zwrócenie uwagi na istotny problem natury merytorycznej, który – w obecnie zaproponowanej formule spotkania – uniemożliwia przeprowadzenie rzeczywistej debaty na tematy najbardziej interesujące pracowników.

Z treści przedstawionego stanowiska wynika bowiem, że spotkanie ma mieć charakter wyłącznie wyjaśniający skutki już podjętych decyzji, przy jednoczesnym wykluczeniu:

• możliwości odniesienia się do alternatywnych wariantów decyzji,
• • analizy zależności przyczynowo- skutkowych pomiędzy poszczególnymi elementami polityki kosztowej Spółki,
  • dyskusji nad konsekwencjami wyborów organizacyjnych i finansowych w szerszym kontekście funkcjonowania przedsiębiorstwa.

  Tymczasem najczęściej formułowane przez pracowników pytanie, które dociera do Zarządu w bezpośrednich rozmowach, brzmi w istocie:

  „Co możemy zyskać a co nie jest możliwe do dalszego finansowania i dlaczego”.

  Na tak postawione pytanie nie da się udzielić rzetelnej i uczciwej odpowiedzi, jeżeli:

  • z góry ogranicza się zakres dopuszczalnych wniosków,
  • nie dopuszcza się omówienia wzajemnych powiązań pomiędzy różnymi obszarami kosztów,
  • a część możliwych interpretacji uznaje się za niedopuszczalne jeszcze przed rozpoczęciem rozmowy.

  W ocenie Zarządu debata, która ma odpowiadać na realne pytania pracowników, musi dopuszczać:

  • prezentację pełnego obrazu uwarunkowań ekonomicznych,
  • wskazanie konsekwencji różnych możliwych scenariuszy,
  • a także uczciwe pokazanie ograniczeń, przed jakimi stoi pracodawca.

  Bez takiego podejścia spotkanie – mimo zachowania poprawnej formy – może zostać odebrane przez załogę nie jako dialog, lecz jako jednostronna prezentacja stanowisk, co nie służy ani budowaniu zaufania, ani wyjaśnieniu rzeczywistych przyczyn podejmowanych decyzji.

  Zarząd podkreśla, że pozostaje otwarty na dialog z organizacjami związkowymi oraz pracownikami, pod warunkiem, że ramy spotkania umożliwią rzeczywistą wymianę argumentów i udzielenie odpowiedzi na pytania, które są dla załogi istotne.

  W związku z powyższym Zarząd proponuje ponowne uzgodnienie formuły spotkania, tak aby:

  • zachować poszanowanie podpisanych porozumień,
  • a jednocześnie umożliwić merytoryczną rozmowę odpowiadającą na realne oczekiwania pracowników.

  Z wyrazami szacunku

  Zarząd ETO MAGNETIC Sp. z o.o.