Kominikat III Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic (2)

II dzień Kampanii.

„kampania informacyjna dla pracowników ETO MAGNETIC, bo pracownicy mają prawo do faktów, a nie do strachu.”

Dzień drugi kampanii informacyjnej. Wyjaśniamy krótko, czym ZFŚS nie jest.
Po pierwsze: ZFŚS nie zabiera premii ani benefitów – to dwie różne sprawy.
Po drugie: o premiach i benefitach decyduje pracodawca, a nie fundusz.
Po trzecie: ZFŚS to instrument socjalny, a nie element wynagrodzenia.
Masz pytania? Napisz na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. albo zadzwoń: 609 010 106. Szczegóły na stronach związku.

Link:  https://youtube.com/shorts/fPj9bw7OTeI?feature=share.

Komunikat informacyjny nr 3

„CZYM ZFŚS NIE JEST”

W ramach rozpoczętej kampanii informacyjnej przedstawiamy krótkie wyjaśnienie: czym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie jest. Publikujemy to, aby każdy pracownik miał jasny punkt odniesienia oparty na faktach.

1) ZFŚS NIE jest „zabieraniem” premii i benefitów

ZFŚS nie działa w ten sposób, że automatycznie odbiera pracownikom premie, dodatki czy świadczenia.
Jeżeli w firmie pojawiają się decyzje o ograniczaniu świadczeń, to są to decyzje organizacyjne i kosztowe pracodawcy, a nie „mechanizm funduszu”.

2) ZFŚS NIE jest premią ani elementem systemu wynagrodzeń

ZFŚS nie jest częścią płacy, premii ani systemu motywacyjnego.
To oddzielny instrument dotyczący pomocy i świadczeń o charakterze socjalnym.

3) ZFŚS NIE jest „głosowaniem nad porozumieniem”

W ETO MAGNETIC temat ZFŚS jest elementem wcześniejszych ustaleń i obowiązków po stronie pracodawcy.
Rozmowa z załogą może dotyczyć wyjaśnień i sposobu wdrożenia, a nie przerzucania odpowiedzialności lub tworzenia fałszywych alternatyw typu „fundusz albo benefity”.

4) ZFŚS NIE jest narzędziem związku do zarządzania budżetem firmy

Związek zawodowy nie zarządza budżetem spółki i nie decyduje o cięciach kosztowych.
Związek stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do rzetelnej informacji i uczciwego wskazania, kto podejmuje decyzje.

5) ZFŚS NIE powinien być pretekstem do budowania strachu i podziałów

Nie akceptujemy narracji, która buduje napięcie wśród pracowników poprzez straszenie utratą świadczeń i wskazywanie „winnego”.
Wprowadzanie pracowników w błąd szkodzi wszystkim: załodze, atmosferze pracy i dialogowi w zakładzie.

Co jest dla nas kluczowe

• Fakty zamiast domysłów.
• Oddzielanie pojęć: fundusz socjalny to jedno, a decyzje o premiach/benefitach to drugie.
• Rzetelna komunikacja pracodawcy – oficjalnie, jasno i bez pośredników.

Masz pytanie? Napisz lub zadzwoń.

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Tel.: 609 010 106

Szczegóły kampanii i publikacje:

https://solidarnoscvolvo.pl/. 
http://www.solidarnoscprzemyslu.pl/.

MOZ NSZZ „Solidarność”

Pracowników Przemysłu

ODDZIAŁ ETO MAGNETIC

Kominikat II Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic

STANOWISKO 

                                     MOZ NSZZ „Solidarność”

                                     Pracowników Przemysłu 

                                     w sprawie gotowości udziału w spotkaniu z załogą

                                     w dniu 30 stycznia

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu Oddział ETO MAGNETIC w odpowiedzi na przesłane zaproszenie przez Zarząd Spółki dotyczące planowanej debaty z pracownikami w dniu 30 stycznia 2026r w temacie ZFŚS  deklaruje gotowość udziału w spotkaniu z pracownikami zaplanowanym na dzień 30 stycznia 2026r, pod warunkiem zachowania jasno określonych zasad debaty, zapewniających rzetelność informacji, poszanowanie podpisanych porozumień oraz rzeczywisty dialog.

1. Charakter spotkania

Związek podkreśla, że:

• spotkanie nie może mieć charakteru głosowania, referendum ani kwestionowania podpisanego porozumienia,
• porozumienie zawarte po zakończeniu sporu zbiorowego, w tym zobowiązanie pracodawcy do utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w 2026 r., jest obowiązujące i wiążące strony.

Debata może dotyczyć wyjaśnienia skutków decyzji zarządu, a nie podważania uzgodnień zbiorowych.

2. Odpowiedzialność za komunikację

Warunkiem udziału związku jest:

• bezpośredni udział przedstawicieli zarządu spółki, którzy:
  • ponoszą odpowiedzialność za decyzje finansowe,
  • przedstawią oficjalne stanowisko pracodawcy,
• rezygnacja z przekazywania kluczowych informacji wyłącznie przez tzw. „przedstawicieli pracowników”.

Związek nie weźmie udziału w spotkaniu, w którym odpowiedzialność za decyzje zarządcze byłaby przenoszona na osoby trzecie.

3. Zasady rzetelnej debaty

Związek oczekuje, że:

• zostaną jasno przedstawione:
  • decyzje właścicielskie i wytyczne grupy kapitałowej dotyczące ograniczenia kosztów,
  • rzeczywiste źródła planowanych oszczędności,
• nie będzie stosowana narracja sugerująca, że:
  • utworzenie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest przyczyną ograniczania innych świadczeń,
  • porozumienie ze związkami zawodowymi „zabiera” pracownikom jakiekolwiek benefity.

Związek uznaje takie przekazy za wprowadzające w błąd i sprzeczne z faktami.

4. Równość stron i forma spotkania

Warunkiem udziału jest zapewnienie:

• równego czasu wypowiedzi dla zarządu i związku zawodowego,
• jasnych zasad prowadzenia spotkania (moderacja, kolejność wypowiedzi),
• możliwości przedstawienia przez związek pełnego stanowiska bez przerywania i presji emocjonalnej.

5. Cel udziału związku

NSZZ „Solidarność” deklaruje, że jego udział w spotkaniu ma na celu:

• ochronę interesów pracowników,
• przeciwdziałanie dezinformacji,
• przedstawienie faktów dotyczących:
  • charakteru Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych,
  • odpowiedzialności pracodawcy za politykę kosztową i system wynagrodzeń.

Związek nie zgadza się na wykorzystywanie spotkania do:

• antagonizowania załogi,
• przerzucania odpowiedzialności za decyzje zarządcze,
• budowania fałszywego konfliktu między pracownikami a organizacją związkową.

6. Podsumowanie

NSZZ „Solidarność” jest otwarta na w szerokim rozumieniu dialog.
Udział związku w spotkaniu jest możliwy wyłącznie wtedy, gdy będzie ono:

• uczciwe,
• oparte na faktach,
• prowadzone z poszanowaniem podpisanych porozumień i zasad dialogu społecznego.

Z poważaniem

Przewodniczący Komisji

MOZ NSZZ SOLIDARNOŚĆ

Bogusław Jurgielewicz 

Kominikat Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic

Rozpoczęcie kampanii informacyjnej dla pracowników

Międzyzakładowa Organizacja Związkowa NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu informuje, że rozpoczyna kampanię informacyjną skierowaną do pracowników zakładu ETO Magnetic, której celem jest przekazanie rzetelnych i pełnych informacji dotyczących planowanego utworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz bieżącej sytuacji w zakładzie.

 Link do komunikatu na YoyTube: 

https://youtu.be/oq9po2-ZjHM