Kominikat III Międzyzakładowej Organizacji Związkowej NSZZ „Solidarność” Pracowników Przemysłu w zakładzie ETO Magnetic (2)

II dzień Kampanii.

„kampania informacyjna dla pracowników ETO MAGNETIC, bo pracownicy mają prawo do faktów, a nie do strachu.”

Dzień drugi kampanii informacyjnej. Wyjaśniamy krótko, czym ZFŚS nie jest.
Po pierwsze: ZFŚS nie zabiera premii ani benefitów – to dwie różne sprawy.
Po drugie: o premiach i benefitach decyduje pracodawca, a nie fundusz.
Po trzecie: ZFŚS to instrument socjalny, a nie element wynagrodzenia.
Masz pytania? Napisz na Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript. albo zadzwoń: 609 010 106. Szczegóły na stronach związku.

Link:  https://youtube.com/shorts/fPj9bw7OTeI?feature=share.

Komunikat informacyjny nr 3

„CZYM ZFŚS NIE JEST”

W ramach rozpoczętej kampanii informacyjnej przedstawiamy krótkie wyjaśnienie: czym Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) nie jest. Publikujemy to, aby każdy pracownik miał jasny punkt odniesienia oparty na faktach.

1) ZFŚS NIE jest „zabieraniem” premii i benefitów

ZFŚS nie działa w ten sposób, że automatycznie odbiera pracownikom premie, dodatki czy świadczenia.
Jeżeli w firmie pojawiają się decyzje o ograniczaniu świadczeń, to są to decyzje organizacyjne i kosztowe pracodawcy, a nie „mechanizm funduszu”.

2) ZFŚS NIE jest premią ani elementem systemu wynagrodzeń

ZFŚS nie jest częścią płacy, premii ani systemu motywacyjnego.
To oddzielny instrument dotyczący pomocy i świadczeń o charakterze socjalnym.

3) ZFŚS NIE jest „głosowaniem nad porozumieniem”

W ETO MAGNETIC temat ZFŚS jest elementem wcześniejszych ustaleń i obowiązków po stronie pracodawcy.
Rozmowa z załogą może dotyczyć wyjaśnień i sposobu wdrożenia, a nie przerzucania odpowiedzialności lub tworzenia fałszywych alternatyw typu „fundusz albo benefity”.

4) ZFŚS NIE jest narzędziem związku do zarządzania budżetem firmy

Związek zawodowy nie zarządza budżetem spółki i nie decyduje o cięciach kosztowych.
Związek stoi na stanowisku, że pracownicy mają prawo do rzetelnej informacji i uczciwego wskazania, kto podejmuje decyzje.

5) ZFŚS NIE powinien być pretekstem do budowania strachu i podziałów

Nie akceptujemy narracji, która buduje napięcie wśród pracowników poprzez straszenie utratą świadczeń i wskazywanie „winnego”.
Wprowadzanie pracowników w błąd szkodzi wszystkim: załodze, atmosferze pracy i dialogowi w zakładzie.

Co jest dla nas kluczowe

• Fakty zamiast domysłów.
• Oddzielanie pojęć: fundusz socjalny to jedno, a decyzje o premiach/benefitach to drugie.
• Rzetelna komunikacja pracodawcy – oficjalnie, jasno i bez pośredników.

Masz pytanie? Napisz lub zadzwoń.

E-mail: Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie obsługi JavaScript.
Tel.: 609 010 106

Szczegóły kampanii i publikacje:

https://solidarnoscvolvo.pl/. 
http://www.solidarnoscprzemyslu.pl/.

MOZ NSZZ „Solidarność”

Pracowników Przemysłu

ODDZIAŁ ETO MAGNETIC